(Karl E. Weick )

Organisationsberatung ist ein maßgeschneiderter Prozess, der sorgfältig kontraktiert, moderiert und dokumentiert wird, oft mit einem

Trainer-/Assistententeam.

Organisationsberatung betrachtet im Sinne der lernenden Organisation die Dimensionen des systemischen Denkens, unterschiedlicher mentaler Modelle und der gemeinsamen Vision. Sie ermöglicht durch gemeinsam erlebte Entwicklungsprozesse, durch Zielvereinbarung, durch Übergabe von Ergebnisverantwortung die Nutzung von Kompetenzen und Ressourcen. MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind interessiert, zum Ganzen beizutragen, wenn sie beteiligt werden und sich als wirksam erleben.

Organisationsberatung thematisiert die Ist–Soll–Spannung, spannt den Raum der Ziele und Werte auf und ermöglicht damit die Orientierung, mit der Bordmittel und weitere Ressourcen sinnbringend genutzt werden.

Dynamisierende und stabilisierende Momente werden in ein konstruktives Gleichgewicht gebracht.

Ich biete Interventionen und Inspiration an

• Wertediskurse
• Inputs und Trainings zu einzelnen Themen
• moderierte Tagungen
• Impulse und Kickoff – Veranstaltungen,
• Begleitung von Steuerungsgruppen
• moderiertes Bottom - up - Feedback
• und die Koordination von Prozessen.